近年來，不少企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位等都在紛紛進行拓展訓(xùn)練項目，項目主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、野外生存型、趣味運動會等?？筛鶕?jù)不同的需求進行選擇拓展培訓(xùn)方案。一般而言拓展訓(xùn)練如果根據(jù)恰當(dāng)?shù)臅r機來進行，會起到事半功倍的效果。

那么拓展訓(xùn)練什么時機進行最合適呢?長沙拓展培訓(xùn)來給大家分享幾點：

1、剛進公司的新員工

拓展訓(xùn)練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到公司的新人，特別是對于剛剛走出校門的畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

2、團隊凝聚力缺失、缺乏斗志的員工。

在一個崗位待的時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

3、企業(yè)進行轉(zhuǎn)型或變革時。

從職業(yè)心理的角度來分析，企業(yè)在進行轉(zhuǎn)型期或變革期，對員工而言是一個特殊時期，員工必然會產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，如若沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對企業(yè)的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響，甚至抵觸情緒。

4、思維停滯不前的管理者。

拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花。

根據(jù)國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現(xiàn)出感覺疲勞或挫折的狀態(tài)，可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起，直接影響到工作效率，工作狀態(tài)繼續(xù)惡化，從而職業(yè)倦怠進一步加深。這是一種惡性循環(huán)的、對工作具有極強破壞力的因素。

拓展訓(xùn)練不僅對團隊啟著積極的促進作用，對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有團隊拓展訓(xùn)練時間，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng)造價值。通過拓展訓(xùn)練，調(diào)整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。

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